مقدمة
يُنظم قانون الشغل المغربي (مدونة الشغل 65-99) العلاقة بين الأجير والمشغل. يُعد فهم أحكامه ضرورياً للمحامين المتخصصين في النزاعات الاجتماعية.
أنواع عقود الشغل
يميز القانون بين عدة أنواع من العقود:
- عقد غير محدد المدة (CDI): الأصل في علاقات الشغل
- عقد محدد المدة (CDD): حالات استثنائية محددة قانوناً
- عقد إنجاز شغل معين: ينتهي بإتمام المهمة
- عقد التدريب والإدماج: للتكوين المهني
التزامات المشغل
يلتزم المشغل بعدة واجبات تجاه الأجير:
- أداء الأجر في المواعيد المحددة
- احترام الحد الأدنى للأجور
- التصريح بالأجراء لدى الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي
- توفير ظروف عمل صحية وآمنة
الفصل التعسفي
يُعتبر الفصل تعسفياً إذا لم يستند إلى:
- خطأ جسيم من الأجير
- أسباب اقتصادية أو تقنية مشروعة
- احترام مسطرة الاستماع
التعويضات المستحقة
عند الفصل التعسفي، يستحق الأجير:
- تعويض عن الإخطار
- تعويض عن الفصل
- تعويض عن الضرر (1.5 شهر عن كل سنة، بحد أقصى 36 شهراً)
- تعويض عن فقدان الشغل
إجراءات المنازعات
يجب احترام المسطرة التالية:
- تقديم شكاية لمفتش الشغل (اختياري)
- رفع الدعوى أمام المحكمة الابتدائية
- آجال التقادم: 90 يوماً للطعن في الفصل
خلاصة
قانون الشغل يوازن بين مصالح الأجير والمشغل. المحامي المتخصص قادر على حماية الحقوق وتسوية النزاعات بشكل عادل.